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为破解基层医疗卫生队伍人才匮乏难题,内蒙古呼伦贝尔市出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的十条措施》,多元化培养人才、动态调整编制资源、拓宽基层引才入口、实施职称倾斜政策、完善收入保障机制、扩大基层用人自主权……为基层卫生健康事业高质量发展引入“源头活水”。
2022年以来,呼伦贝尔市实施“强医计划”,构建竞争性人才公开招聘、结构性人才自主引进、本土人才接续培养、高端紧缺人才开辟绿色通道的“四位一体”医疗卫生人才引进格局。一年多来,全市二级以上医疗卫生机构共计公开引进人才309人,市、旗、乡三级公开引进急需紧缺医疗卫生人才83名,是近5年来引进相关专业人才最多的一年。
在“强医计划”基础上,呼伦贝尔市启动实施“强基计划”,进一步畅通招才引智渠道。针对基层引才难、门槛高等问题,降低引才门槛、简化引才程序、放宽引才年龄、不设开考比例、定向破格录取、给予充足编制保障。基层卫生院补充医学专业大专及以上学历人员可采取面试、考察等方式进行;在基层卫生院连续工作满15年的专业技术人员可不受学历层次限制,采取“一人一事一议”方式列编;结合基层卫生院服务人口地域面积和工作量核定编制,保障需求,持续打造医疗卫生人才“蓄水池”。
人才不仅要引进来,更要留得住。呼伦贝尔市坚持用活人才评价“指挥棒”,让基层人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献有成就感、获得感。坚持职称评聘向一线、向基层倾斜,提高乡镇卫生院高级职称比例到20%;在乡镇卫生院从事专业技术工作满20年的优秀专业技术人才,取得高一级专业技术职称后,可不受比例限制聘任。完善基层绩效考核分配办法,对服务期满后仍留在基层工作的定向免费医学生给予每年2万元补助;给予边远牧区入户服务的医务人员燃油补助等,全面优化待遇保障,确保人才安心投入基层工作;对在基层工作满5年且工作业绩突出的,可通过“竞争性比选”的方式选拔到上级医疗卫生机构任职;对基层人员提升学历给予学费补助,加大乡村医生规培力度。
十条措施让引才用才在基层落地落实,让大批基层人才有了奔头更有了干劲,干事创业的活力被充分激发。呼伦贝尔市海拉尔区谢尔塔拉卫生院院长曹凤林说,加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施,切实解决了基层医疗单位曾经面临的一些现实问题。
(本报记者哈丽娜)
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